La retraite à 67 ans, bientôt réalité ?
Eh oui on croit rêver mais le gouvernement est bel et bien décidé à démonter les acquis sociaux un par un. Ce n’est pas la décision qui est en elle même choquante, mais bien la gestion des priorités telle qu’elle est vue. En effet, pourquoi voudrait-on nous faire croire que la pérennité du système ne peut être maintenue uniquement par :
1/ toucher une retraite plus faible
2/ cotiser plus
3/ cotiser plus longtemps
C’est donc la grande question que se poseront certainement nombreux salariés… surtout quand on considère qu’en terme d’actions pour renflouer les caisses, il existe des pistes potentielles à explorer comme :
- Renforcer la lutte contre la fraude fiscale = rapport potentiel annuel 45 milliards d’euros
- Revoir les attribution d’aides aux grosses entreprises (celles du CAC 40) = retour annuel 65 milliards d’euros
- Prélèvement de 50% sur les profits des grosses entreprises qui ne réinvestissent pas ou qui licencient du personnel, lorsqu’elles sont bénéficiaires = rapport annuel estimé 20 milllards d’euros
- Relèvement des tranches les plus élevées de l’impot sur le revenu, pour revenir aux tranches à 75 ou 80% pour les plus fortunés = rapport estimé 10 milliards d’euros
Eh bien non, le MEDEF s’entête à voir comme alternative, l’allongement de la durée du temps de travail. Sachant que les jeunes rentrent très tard dans la vie active (études, barrières à l’emploi car pas de qualification…) et qu’à 50 ans on est has been en entreprise, gageons que nous devrons reclasser ces pétillants Senior à coup de lois et quotas.
Qui parie que le MEDEF serait capable de demander des allègements de charges pour être contraints en plus d’embaucher des seniors ?